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La necesidad de tener un significado
Las empresas han de tener definido los conceptos de Misión, Visión y Valores. Lo ha de hacer porque va a impregnar toda su cultura y ha de ser consistente con la realidad. Los trabajadores también tendrán que vivir con esta cultura, y que su propia escala de valores esté alineada con la misma, aunque sea temporalmente, con estas ideas.
Efecto Pigmalión
Una de las grandes diferencias que veo entre la cultura anglosajona, o protestante si se quiere ver de esa manera, es el concepto de sociedad. En los países latinos o de tradición católica, la sociedad juega un rol muy poderoso y básicamente es la que limita tu capacidad de crecimiento: si eres el hijo del herrero, acabarás siendo un herrero. En el otro lado existe una visión ligeramente diferente, y afirma que tu puedes ser lo que quieras ser, que no importa de dónde nazcas que the sky is the limit.
La información quiere ser libre, pero también valorada
Esta frase, debidamente cercenada como la información quiere ser libre, es una de las armas arrojadizas de un grupo que podría llamarse tecnólogos, early adopters y que básicamente afirma que la red está diseñada para compartir a un coste cercano a cero. Además, el mercado demanda servicios que sean gratis, y que el antiguo paradigma está muerto, los usuarios lo quieren ahora, y lo quieren lo más barato posible.
Controlar tu imagen es básico
Es lo que se dice ahora, hay que tener cuidado con nuestra imagen en las redes sociales. No sólo es fundamental, sino que es básico porque como dicen algunos, nuestra marca no es de los accionistas sino de los clientes. En todo este planteamiento veo un pequeño problema, bueno, en realidad veo unos cuantos más pero no vamos a ser puntillosos. El primero es que la marca sigue siendo tuya por mucho que la gente se queje, y la prueba está en Ryanair, una de las marcas más criticadas a lo largo del ancho mundo y al Michael se la repanpinfla bastante porque sigue creciendo en beneficios.
De cuando los artículos pasaron a ser posts y la documentación content curation
Esta frase es perfecta, y encima no es mía, por lo cual es doblemente buena. Es original de Pau Todo, que es un profesional del copywriting, y se nota.
Objetivos y metas: the right stuff
Hace unos días, estaba hablando con una amiga sobre como se definen las capas sociales, y en base a que criterio unos llegan a CEO y otros intentan llegar a fin de mes. Al final llegamos a la conclusión que dejando de lado las estructuras sociales que hacen que sea complicado saltar de clase social, hay algo diferente que marca quién es capaz de llegar y quién no: the right stuff.
Que es el salario emocional
Uno de los argumentos que muchas empresas intenta usar para mantener motivados a sus empleados es que tiene un gran salario emocional. Que si no se fijaran sólo en su nómina y fueran conscientes que si todas las las ventajas y beneficios que actualmente tienen se contabilizaban, su salario sería tres o cuatro veces más alto.
