El Supremo obliga a las empresas a comprobar que los pluses salariales no perjudican a las mujeres
La regla general marca que las retribuciones se pagan en proporción a la jornada, salvo que el concepto, por su propia naturaleza, no sea proporcional. Ahora el Supremo introduce en la ecuación la igualdad de género
Voz Pópuli | Dirección, RRHH | Gestión de Empresas |
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