Los jueces ponen coto a que los trabajadores fuercen el despido con faltas injustificadas para cobrar el paro
Los tribunales instan a los empresarios a declarar la dimisión o baja voluntaria del empleado por ausencias injustificadas y ante una evidente falta de voluntad de trabajar, en vez de optar por el despido disciplinario. La diferencia es clara. En caso de despido el trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo, mientras que si se ha buscado deliberadamente el cese, no la percibirá.
El Economista | Legal, RRHH | Gestión de Empresas |
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