Los trabajadores que sumen tres impagos del salario al año podrán dejar su empleo

El legislador fija por primera vez cuántos días de retraso en el pago de la nómina y cuántos meses de adeudo son necesarios para que el empleado pueda extinguir el contrato de trabajo de forma unilateral. Los trabajadores que tengan un retraso en el pago del salario de 15 días y acumulen tres impagos de la nómina en el año podrán rescindir su contrato y, además, la empresa tendrá que indemnizarles por despido improcedente.

El Economista | Legal, RRHH | Administración Pública, Gestión de Empresas |

Leer noticia completa en el medio original
Spanish