Las empresas españolas tienen un 30% más de dificultades que en 2019 para cubrir sus vacantes
Tras alcanzar el máximo histórico en 2022 y 2023, con un 80% de empresas reportando dificultades para incorporar perfiles, el porcentaje ha mejorado ligeramente, con una previsión para 2024 de dos puntos hasta el 78% en 2024. A pesar de esta leve mejoría después de una década de crecimiento, la cifra de este año es 26 veces mayor que la registrada en 2014 (3%) y un 30% superior a la registrada en 2019, justo antes del estallido de la pandemia, según los datos publicados por Manpower Group en su estudio Desajuste de talento 2024.
El Economista | RRHH | Gestión de Empresas |
Leer noticia completa en el medio originalMás leídas hoy
- Catalunya incrementó los ingresos fiscales por patrimonio y los declarantes desde el 2014
- Covid-19 : la France encore loin des 5000 cas quotidiens fixés par le gouvernement
- AliExpress ficha a Glovo para reforzar la última milla en Madrid y Barcelona
- La ONU reconoce oficialmente las propiedades medicinales del cannabis
- El 'boom' del hidrógeno: ¿energía sostenible o lavado verde de la industria del gas?
- Los peritos del BdE concluyen que Santander blanqueó dinero de españoles en HSBC Suiza
- La ley antidesahucios anticipa un alud de demandas por daño patrimonial al Estado
- China Has One Powerful Friend Left in the U.S.: Wall Street
- Moncloa prepara un decreto para subir el SMI hasta 1.000 euros en plena crisis
- El capital riesgo alerta de que los precios de las compañías españolas están en máximos
- Brexit talks: Angela Merkel and Emmanuel Macron in final bid for a deal
- The Secret to Becoming a Market Leader
- La UE propone confinarse una semana antes y otra después de Navidad sin colegios y con teletrabajo
- Physical Attractiveness Bias: 28 Studies on Why Attractive People Win in the Legal System & in Life
- Shanghai Electric sondea a Siemens por Gamesa
- Cuando el mundo parece una gran conspiración
Spanish