Assunzioni, l’intelligenza artificiale deciderà se avremo un lavoro: la selezione affidata agli algoritmi
Sempre più aziende utilizzano l’AI per scremare i curriculum dei candidati. Ma il processo non è sempre trasparente e comporta il rischio di pregiudizi. Il caso della«vendetta dell’AI»
Corriere della Sera | RRHH, Tecnología | Gestión de Empresas |
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