La próxima lucha sindical: 'Los algoritmos se usan para contratar y despedir, deben tener supervisión humana'
Los convenios colectivos pueden recoger distintos grados de control de la Inteligencia Artificial; desde la mera información por parte de la empresa a la obligación de auditar estas herramientas
El País | RRHH, Tecnología | Gestión de Empresas |
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