Freno al edadismo en el mercado laboral: los currículums ciegos vuelven a escena

Los responsables de un experimento que constata la discriminación de mayores de 45 en la búsqueda de empleo proponen potenciar los perfiles sin edad para limitar sesgos

elDiario | RRHH | Gestión de Empresas |

Leer noticia completa en el medio original
Spanish