El Supremo fija que las embarazadas solo recibirán indemnización por despido nulo si acreditan discriminación
El Alto Tribunal señala que "dado que no queda acreditada la existencia de una conducta de la empresa que haga patente que se la despide por el hecho de estar embarazada, se mantiene la nulidad objetiva"
elDiario | Legal, RRHH | Gestión de Empresas |
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