Cosa succede se il colloquio di lavoro lo fa l'algoritmo | Milena Gabanelli
Colossi come Vodafone, Ikea e Unilever selezionano il personale usando l’intelligenza artificiale. La differenza tra essere assunto o scartato la fa il tono di voce, le espressioni facciali e la postura. Leggi l'inchiesta di Milena Gabanelli e Francesco Tortora
Corriere della Sera | RRHH | Gestión de Empresas |
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