La negociación sobre cómo reducir el empleo temporal sigue muy abierta y va mucho más allá del porcentaje del 15%
Gobierno, sindicatos y empresarios mantienen posturas aún distantes en cuestiones centrales, como la reducción de causas que justificarán un contrato temporal y las sanciones a las empresas incumplidoras. También sobre fijar un porcentaje máximo de temporalidad, idea que se incorporó a la negociación a sugerencia de la patronal
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