La gran empresa tiene tres puntos más de temporalidad que la media
La gran empresa, aquella que tiene 500 o más empleados en plantilla, es más proclive que el resto de compañías a contratar a su personal mediante fórmulas temporales. Así se desprende de una nota sobre ''tasa de temporalidad por tamaño de empresa'' que, elaborada por la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, se ha aportado a los negociadores de la reforma laboral para abordar los cambios en los nuevos modelos de contratación.
El Economista | RRHH | Gestión de Empresas |
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