La brecha de género se perpetua en la empresa española. La presencia de mujeres en puestos directivos se ha estancado en el 16%, según el informe anual elaborado por la escuela de negocios Eada junto a la compañía Icsa en base a una muestra estadística de 80.000 personas.
Según el informe, la cuota femenina alcanzó su techo del 18,8% en el 2021 tras la implementación del teletrabajo a raíz de la pandemia. Descendió al 16,8% en el 2022 y volvió a caer ligeramente hasta el 16,6% este año. Uno de los motivos de esta caída, ha explicado la profesora Aline Masuda, ha sido el retroceso del trabajo en remoto tras el fin del confinamiento pero también la falta de aplicación de planes de igualdad y la coyuntura económica desfavorable. "En tiempos de crisis, la cultura se vuelve más conservadora y se regresan a las fórmulas antiguas donde la testosterona aparenta dar más seguridad", ha opinado.
En cuanto a la brecha salarial, el informe refleja un leve descenso de un punto porcentual anual desde el año 2017. De este modo, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres directivas es del 12% , frente al 13% del 2022, y el 14% del 2021. "Los resultados demuestran que la mujer directiva cobra 81.913 euros al año frente a los 91.825 euros del hombre. Esto es una diferencia de casi 10.000 euros al año. Estos resultados están muy lejos de alcanzar la igualdad y demuestran que los cambios son demasiado lentos, que la cultura empresarial debe rediseñarse y hacer cumplir con el mandato legal de la igualdad", ha apuntado.
En este sentido, Masuda ha dicho que "a pesar de que ya muchos hombres desean trabajar menos y priorizar el tiempo con su familia, se sienten presionados a buscar empleos que les otorguen más prestigio y remuneración económica. En contraposición, la mujer no percibe esta misma presión, pero sí experimenta la carga adicional que supone la responsabilidad en el cuidado de los hijos”.
El estudio disecciona la brecha de género por cargos directivos y revela que en las responsabilidades de dirección general las mujeres están presentes en apenas el 9% de los casos mientras que en los cargos de recursos humanos, lo hacen en el 33%. "El rol de cuidadoras y de tener impacto en las personas se manifiesta. Además, este segundo cargo es más atractivo porque tiene menos responsabilidad y mayor conciliación", apunta la profesora. Este rol de género también se refleja en el cargo de director de producción (solo el 5% son mujeres) típicamente ocupado por posiciones técnicas o el de director comercial (7%).
Lejos de la igualdad
Apenas el 9% de cargos de dirección general son ocupados por mujeres
El estudio también aborda la brecha de género en los cargos bajos e intermedios. En cuanto a la cuota de presencia, las mujeres ocupan el 46% de los cargos de base mientras que en los mandos intermedios el porcentaje baja hasta el 36%. La diferencia salarial también es notoria: se sitúa en el 12%, al igual que en el caso de los directivos.