En este portal utilizamos datos de navegación / cookies propias y de terceros para gestionar el portal, elaborar información estadística, optimizar la funcionalidad del sitio y mostrar publicidad relacionada con sus preferencias a través del análisis de la navegación. Si continúa navegando, usted estará aceptando esta utilización. Puede conocer cómo deshabilitarlas u obtener más información aquí

INICIAR SESION

¡Hola !, Tu correo ha sido verficado. Ahora puedes elegir los Boletines que quieras recibir con la mejor información.

Bienvenido , has creado tu cuenta en EL TIEMPO. Conoce y personaliza tu perfil.

Hola Clementine el correo baxulaft@gmai.com no ha sido verificado. VERIFICAR CORREO

icon_alerta_verificacion

El correo electrónico de verificación se enviará a

Revisa tu bandeja de entrada y si no, en tu carpeta de correo no deseado.

SI, ENVIAR

Ya tienes una cuenta vinculada a EL TIEMPO, por favor inicia sesión con ella y no te pierdas de todos los beneficios que tenemos para tí.

Sectores

Reforma laboral: se inicia debate entre garantías a trabajadores y crear empleos

Foto:

Reproducir Video

La iniciativa busca dar más garantías a los trabajadores; empresarios dicen que subirán los costos.

Noelia Cigüenza Riaño
La reforma laboral que radicó ayer el gobierno de Gustavo Petro traerá mayores recargos nocturnos y dominicales para los trabajadores, al tiempo que buscará que sean vinculados mediante contratos a término indefinido y que a las empresas les sea más difícil despedir.

Temas Relacionados

Unirme al canal de WhatsApp de noticias EL TIEMPO
“La centralidad de la reforma es la estabilidad laboral. Garantizará los derechos de los cerca de 22 millones de ocupados. Tenemos un texto que nos permitirá avanzar a una sociedad que reconoce la importancia de los derechos laborales”, aseguró la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
(Puede leer también: Reforma laboral: estos son los cambios que quedaron en el proyecto de ley)
El proyecto, que tendrá que surtir ahora su trámite en el Congreso, propone que los colombianos trabajen 42 horas a la semana (hoy son 48 y en julio pasarían a 47) que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana.
Además, la jornada nocturna no se iniciaría a las 9 de la noche, sino a las 6 de la tarde, y el trabajo dominical o en días festivos ahora se pagaría con un recargo del 100 por ciento (hoy es de 75 por ciento).
Igualmente, habla de que la licencia de paternidad pase de 2 a 12 semanas de aquí al 2025 y que se acuerden jornadas flexibles de trabajo para armonizar la vida familiar de las personas con hijos menores de edad, personas en condición de discapacidad, con enfermedades o adultos mayores.
Lo bueno, lo malo y lo que no queda claro de la reforma pensionalLa reforma pensional permitiría el traslado exprés a algunos trabajadoresTrabajadores a los que les descontarán más de su sueldo por la reforma pensional
Si bien estos cambios incrementarían el salario de algunos empleados, sobre todo los que trabajan en las noches como puede ser el caso de los bares, los alojamientos o las empresas de vigilancia y seguridad privada, algunos gremios dicen que metería una presión adicional a las empresas en este contexto de desaceleración.
La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) calcula que podrían llegar a asumir costos de entre 12 y 17 por ciento y en algunos casos se podrían elevar hasta 20 por ciento.
“Este proyecto no va en dirección de solucionar el problema de los millones de desempleados e informales que tiene el país, sino que está direccionado a unas mejores condiciones para la minoría de los colombianos que hoy gozan de estar en la fuerza laboral y a aquellos que están sindicalizados”, sentenció el presidente del gremio, Jaime Alberto Cabal.
De hecho, una encuesta que realizaron los comerciantes revela que el 55 por ciento de los empresarios haría ajustes relacionados con la reducción de nóminas y la disminución de personal, un 27 por ciento evitaría al máximo la contratación de nuevos empleados y un 71 por ciento descartaría, reduciría o disminuiría sus inversiones.
También Rosmery Quintero, presidenta de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), afirmó que aumentarán los costos laborales de las empresas y que esperan que estos cambios se lleven a cabo de una manera gradual. “Reconocemos el trabajo de concertación que ha llevado a cabo el Ministerio del Trabajo. Aun así, estos cambios afectarán la estructura de costos de las empresas”, advirtió.
En la fotografía: Gloria Ramírez Ríos, ministra de trabajo.

En la fotografía: Gloria Ramírez Ríos, ministra de trabajo.

Foto:Twitter: @MintrabajoCol

Otros cambios

Esta reforma busca que los empleados sean vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido y que de manera excepcional se celebren temporales, ya sea por tiempo determinado o lo que dure la realización de una obra o labor. Además, se indica que el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso de 30 días, mientras que hoy en día tiene efecto inmediato.
Una de las cosas que cambió frente al borrador de la reforma es que los contratos a término fijo podrán ir hasta 2 años. Adicional a ello, si bien en un inicio las madres o padres cabeza de familia estaban cobijados con una protección especial, ya no la tendrían.
Mintrabajo investiga presuntos casos de abuso laboral y sexual en la entidadReforma pensional: 9 de cada 10 cotizantes, obligados a estar en ColpensionesLos requisitos para recibir la renta de $ 223.000 de la reforma pensional
En el texto final quedó establecido que solo podrían ser desvinculadas si existe una justa causa o una causa legal y después de tener una autorización ante autoridad administrativa o judicial las personas con discapacidad, las mujeres en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto y prepensionados.
También estarían cobijados quienes tengan una afectación grave en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares.
Otro cambio frente al borrador inicial es el que hacía referencia a que todo trabajador tendría derecho a que su salario sea incrementado en un porcentaje por lo menos igual al que tenga la inflación causada al 31 de diciembre. En el texto final quedó este artículo, pero se precisó que solo se aplicaría para las personas que ganen hasta dos salarios mínimos.
Asimismo, el proyecto de la reforma laboral busca formalizar el trabajo en las plataformas digitales —como en el caso de Rappi y otras—, crea la modalidad de jornal agropecuario y busca eliminar el acoso en el mundo laboral.
Reciba noticias de EL TIEMPO desde Google News
Noelia Cigüenza Riaño
icono el tiempo

DESCARGA LA APP EL TIEMPO

Personaliza, descubre e informate.

Empodera tu conocimiento

Más noticias

Nuestro mundo

COlombiaInternacional
BOGOTÁMedellínCALIBARRANQUILLAMÁS CIUDADES
LATINOAMÉRICAVENEZUELAEEUU Y CANADÁEUROPAÁFRICAMEDIO ORIENTEASIAOTRAS REGIONES
horóscopo

Horóscopo

Encuentra acá todos los signos del zodiaco. Tenemos para ti consejos de amor, finanzas y muchas cosas más.

Crucigrama

Crucigrama

Pon a prueba tus conocimientos con el crucigrama de EL TIEMPO

Mis Portales