Ces 12 jobs en or que les entreprises vont s'arracher en 2023
DÉCRYPTAGE - Certains profils, devenus indispensables, pourront espérer l'année prochaine une progression particulièrement confortable de leur salaire, selon l'étude de rémunération du cabinet Robert Walters.
Pour rester attractifs, plusieurs secteurs qui nécessitent des expertises pointues prévoient d'augmenter leurs salaires, parfois fortement, en 2023. C'est ce qui ressort de l'enquête de rémunération et des tendances du marché du recrutement publiée par le cabinet Robert Walters ce mardi 13 décembre. Elle se base sur les placements effectués ces deux dernières années par le cabinet et sur les observations des candidats et services RH (plus de 1700 cadres et entreprises ont été sondés fin 2022). Pour ces métiers devenus indispensables qui font l'objet d'une guerre des talents, les entreprises sont prêtes à mettre le paquet.
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MARIANNE MONDIALE DE FRANCE
le
Trop d’expérience demandée pour la rémunération. Partout c’est des rémunérations d’entrée ailleurs qu’en France et on est plus taxé qu’ailleurs. Donc, vous n’attirez pas grand monde. L’offre dissimule des embauches entre amis.
J’ai vu comment travaille les directeurs, ils sont pas assez rapide et compétent pour leur niveau de responsabilité. Vous embauchez au rabais. L’offre est celle pour débaucher quand vous taper sur ce type de rémunération. On ne débauche pas grand monde sur ça. Ensuite, il y a une confusion entre la technologie et l’encadrement dans votre offre. Vous êtes sur l’ouvrir de la haute classe intermédiaire. On embauche pas plus haut en France directement ? C’est étonnant. -
Je suis architecte ingénieure. C’est l’élite des ingénieurs. On ne me cherche pas ? C’est étonnant tout de même. Il manque un gros repère dans vos offres. Où sont les créateurs ? Le groupe Arnault doit les chercher normalement. C’est eux les mieux payés sur le marché et il monopolise tout le secteur du luxe qui paye le mieux au monde. Donc ? -
Votre article est dépassé et conseille très mal vos entrepreneurs. Soit vos PME embauchent trop diplômés. Soit vos GE embauchent ne payent pas assez. Je ne trouve pas d’analyse des marchés de l’emploi d’élite. Je ne sors pas de l’école et j’aimerai une information pour adulte à l’époque où Le Figaro vote pour la retraite à 70 ans. °
MMF
Kiki voltaire
le
Tous "Macronphile" mondialiste sans frontiériste
JIHEM9246
le
Grosse pénurie de peintres en bâtiment pour traitement des façades
j'ai eu un chantier chez moi et les ouvriers étaient tous des maghrebins parlant à peine français, peut être sans papiers.
Les cadres c'est bien mais sans ouvriers on ne fera rien...!