Ces salariés qui refusent des postes à responsabilité pour préserver leur qualité de vie
ENQUÊTE - Les raisons invoquées par les employés qui refusent des postes à responsabilité sont nombreuses. Un phénomène qui s'est accentué avec la crise du Covid-19.
«J'aurais subi une plus grande pression et de gros horaires. Ça aurait été stimulant mais ça ne correspondait pas à ma projection de vie », raconte Louis, 28 ans, qui travaille dans un cabinet de conseil. Au lieu de continuer à monter les échelons au sein de son service, il a préféré être réaffecté au sein de la fondation de son cabinet. « Même si mon salaire aurait explosé, je ne m'imaginais pas avec un tel rythme de vie », explique-t-il. Le cas de Louis n'est isolé. De plus en plus de salariés privilégient leur qualité de vie et leur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle par rapport à des opportunités professionnelles qui leur sont proposées.
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Ce phénomène a été largement accéléré par la crise du Covid-19 et les différents confinements. « Ce n'est pas nouveau mais les confinements et le recours massif au télétravail l'a amplifié, explique Isabelle Varga, consultante en gestion de carrière. De nombreux salariés se sont aperçus qu'ils trouvaient satisfaisant d'avoir plus…
Michel HERNOUX
le
Le problème est que les directions aiment promouvoir des individus très capables à des postes clés , mais ne leur donnent pas les moyens d'exercer leurs fonctions sans leurs approbations.
Ensuite une promotion est signe d'une plus grande disponibilité pour l'entreprise donc un stress supplémentaire pour ceux qui les acceptent.
D'où ce manque d'intérêt pour ceux qui sont choisis !
Karlc
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Plus de pression, pus d'heures et aussi beaucoup plus d'impôts. L'arbitrage est facile à faire...
Alain Le Magnifique
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Tout le monde a envie de faire 60h/semaine et répondre aux mails durant les week-end et congés, c'est bien connu.